Czy to Twój problem?
-
Tracisz dziesiątki, a nawet setki tysięcy złotych rocznie przez rotację pracowników?
-
Menedżerowie są przeciążeni i brakuje Ci jasnych zasad podziału obowiązków?
-
HR nie wspiera Twoich celów biznesowych?
-
Brakuje u Ciebie jasnych ścieżek rozwoju i motywacji dla kluczowych osób?
Ponad 41% MŚP w Polsce nie posiada strategii retencji, co generuje straty finansowe na rekrutacji i wdrożeniach nowych pracowników.
Kim jestem?
Byłam Starszym Specjalistą HR oraz HR BP w międzynarodowych korporacjach - AMS, Akamai, Air Liquide.
Budowałam HR od zera jako Head of People w rozwijających się firmach do 100 osób.
Pracowałam bezpośrednio z Właścicielami i Zarządami firm, wdrażając skuteczne i sprawdzone procesy, które odpowiadały na konkretne potrzeby biznesowe.
Nie wdrażam gotowych szablonów - każdą firmę traktuję indywidualnie, rozpoczynając od audytu i poznania jej realnych wyzwań.
Oferta - konkretne produkty
Warsztaty dedykowane
-
Jedno lub dwudniowe, intensywne warsztaty dla zespołów, działów i menedżerów: komunikacja, leadership, employer branding, Gallup StrengthsFinder, strategie budowania efektywności w procesach międzyludzkich.
-
Moduły dopasowane do realnych wyzwań - przed każdym warsztatem diagnozuję problem, obszary do poprawy oraz cele.
-
Po warsztacie - gotowe narzędzia i checklisty, konkretne efekty do wdrożenia od zaraz. Opcjonalny follow-up online po kilku tygodniach.
-
Efekty natychmiastowe: poprawa współpracy, skrócenie procesów rekrutacyjnych, realny wzrost zaangażowania i wyraźna oszczędność zasobów.
Dla kogo: Zespoły IT, sprzedaży, operacyjne, menedżerowie w MŚP, firmy wdrażające projektową kulturę pracy.
Diagnoza + Plan Ratunkowy HR
-
Kompleksowy audyt HR: analiza dokumentów, wywiady z zarządem i kluczowymi pracownikami, mapowanie procesów, ocena komunikacji firmowej, identyfikacja problemów i kosztów rotacji.
-
Raport PDF wraz z executive summary i prezentacją na żywo/online.
-
Szczegółowe rekomendacje oraz plan wdrożenia z szybkimi efektami (quick wins) - wskazówkami, które możesz wdrożyć natychmiast, by poprawić najważniejsze wskaźniki dotyczące obszaru ludzkiego w firmie.
-
Projekcja oszczędności - powiem Ci, ile możesz zaoszczędzić i w których obszarach.
Dla kogo: Firmy przechodzące przez chaos HR, niejasne podziały zadań, zmagające się z rotacją lub chcące zbudować nowoczesny HR od podstaw.
Strategiczny HR na godziny
-
Partnerskie wsparcie strategiczne dla zarządu w kluczowych obszarach HR (np. polityka płacowa, struktura awansów, employer branding, rekrutacja na wyspecjalizowane stanowiska).
-
Udział w spotkaniach decyzyjnych, mentoring zespołu HR, analiza danych i ROI dla każdej zmiany.
-
Elastyczny wybór pakietu: od jednej konsultacji miesięcznie po regularną opiekę jako zewnętrzny Head of People (20/40/60h miesięcznie).
-
Model współpracy: kompleksowe wsparcie, szybka reakcja, możliwość pracy hybrydowej/online.
Dla kogo: Firmy z zespołem powyżej 20 osób, które potrzebują eksperta na wybrane godziny, nie mając zasobów na pełnoetatowego managera HR.
Efekty wdrożeń
-83% czasu rekrutacji
Rekrutacja inżyniera skrócona z 18 do 3 miesięcy.
Jasne zasady podwyżek
Polityka ścieżek kariery, która odciąża menedżerów i porządkuje budżet płac.
9/10
w zespole
Zespół tak ocenił współpracę w zespole jako efekt przeprowadzonych warsztatów
-50%
rotacji
Spadek rotacji z 30% do 15% w pół roku.
Proces współpracy
Prosty proces, który daje szybkie rezultaty
01
Bezpłatna konsultacja
Rozmowa, podczas której rozpoznajemy potrzeby, cele i aktualne wyzwania w HR i biznesie.
02
Audyt HR / Warsztat
Pogłębiona analiza procesów lub warsztat tematów przewodnich, aby uchwycić sedno problemów.
03
Rekomendacje i Quick Wins
Przedstawiam kluczowe rekomendacje oraz szybkie działania (tzw. quick wins), które poprawią sytuację w firmie.
04
Wdrożenie i wsparcie
Wprowadzam ustalone rozwiązania i na bieżąco wspieram zespół oraz menadżerów.
05
Follow-up po wdrożeniu (opcjonalnie)
Sprawdzamy efekty, modyfikujemy procesy i upewniamy się, że zmiana jest trwała.
Opinie klientów
Sprawdzone doświadczenia z realnych wdrożeń.
„Ekspertka HR i employer brandingu łącząca autentyczność z strategicznym podejściem. Skutecznie buduje doświadczenie kandydatów, wspiera wdrażanie wartości i wzmacnia wizerunek pracodawcy poprzez konkretne, angażujące działania.”
Tomasz Stoma, Senior HR Manager
„Strategiczna i business‑oriented liderka HR. Łączy perspektywę ludzi i organizacji, wspiera zarządy w budowaniu skutecznych strategii HR i wnosi innowacyjne, przyszłościowe rozwiązania.”
Marcin Maruszewski, członek Zarządu, MD PhD MBA
„Wyjątkowa liderka łącząca strategiczne myślenie z empatią. Skuteczna w budowaniu relacji, prowadzeniu projektów i warsztatów. Inspirująca, konkretna i partnerska - realnie wzmacnia ludzi i organizacje.”
Mariusz Pietruszka, CFO
„Zaufana partnerka biznesowa i strategiczna doradczyni. Skutecznie łączy perspektywę HR i biznesu, wspiera liderów w realizacji celów organizacji i rozwiązywaniu złożonych wyzwań.”
Tomasz Wołek, Head of HR
"Exceptional HR expertise, strategic mindset, people-first approach. Trusted partner, insightful leader, and creative problem-solver driving real organizational impact.”
Redi Basha, CEO
„Inspirująca liderka, łącząca empatię z siłą przywództwa. Wspiera rozwój ludzi, wzmacnia talenty i tworzy atmosferę zaufania oraz zaangażowania. Pracować z nią to czysta przyjemność i ogromna lekcja rozwoju.”
Weronika Bartczak, Scrum Master, Leader
Firmy z którymi współpracowałam
